在快手Q2業績電話會上，快手科技創始人兼首席執行官程一笑透露，快手直播招聘平臺“快招工”板塊的去重月活躍用戶規模已達到

2.5億，環比一季度增長90%。二季度，簡歷的日投遞次數峰值已超過36萬，平臺已與超10萬家企業達成合作。

據悉，快手“快招工”于年初正式上線，目前已為比亞迪、寧德時代、理想汽車、中航鋰電、歌爾股份、立訊集團、海信集團等眾多

制造企業進行“直播帶崗”。

程一笑分析，快手在線上藍領招聘效率和體驗方面的優勢，主要基于用戶規模基礎、信任場景構建和分發匹配等三個方面的能力。

他提到，受益于快手用戶的強信任關系和高頻的真實互動，“快招工”的入職成功轉化率行業領先，讓藍領用戶求職的門檻變得更低

，企業實際的轉化效果更好。截至6月，“快招工”的合作企業數量已超10萬家。

程一笑指出，“同時我們看到，藍領招聘業務和平臺核心消費指標出現同向性，藍領招聘這類的產業內容在一定程度上滿足了用戶的

生活需求，用戶因此更喜愛我們的平臺，從而帶來多方面價值的共振。”

據快手方面預計，藍領招聘線上滲透率到2025年-2026年可達30%，線上藍領招聘市場規模屆時也有望達到千億人民幣。

在變現方面，快手已開始進行小規模的廣告業務嘗試，并探索其他更深度的業務變現模式。“今年，我們會持續打磨業務和內容，做

大簡歷投遞規模，提升流量使用效率，并跑通商業模式。我們希望憑借自身優勢幫助行業改善體驗，盡快提升線上化率，在未來線上

藍領招聘的千億市場中取得領先的份額。”