很多基層管理者不敢去使用比自己能力強或者比自己資歷老的人。因為他擔心自己作為領導者的權威會被挑戰(zhàn)，或者害怕無法掌控局面，所以很多初級管理者最喜歡的找的就是聽話的人，導致整個團隊能力的平庸。實際上這是一種對自己管理能力不自信的表現(xiàn)。
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