職場菜鳥典型八個特征
1. 經常性遲到：他有很多種遲到的理由，例如路上塞車、肚子疼、去銀行、鬧鐘沒想、忘了今天要上班……不管怎樣，遲到不是故意的，總是有客觀原因。
2. 玻璃心：接受不了指責，我已經很努力了，這個事情又沒有足夠的資源，怎么可能做好呢，你這樣批評我，是不對的，有些人甚至會直接哭出來，自己實在太委屈了。
3. 應付了事：干成這樣，差不多可以了，好像沒問題，還湊活；做事拖延。
4. 沒有擔當：不敢做，擔心做不好背鍋；遇到新任務，新慣性的躲起來，當鴕鳥，祈禱老板不要看到我。
5. 情緒化：哎，太過分了，老板看我不順眼，同事針對我，我好難啊，為什么要我做這個項目，為什么不給我做那個項目，我就是不開心！
6. 封閉：事前不對齊目標，事中不溝通進度，事后沒有總結復盤；反正，你交給我任務，我就盡力去做，最后給你結果，中間不要來煩我……也許，你是南轅北轍啊。
7. 習得無助：愛咋咋地，就這樣了，努力沒用的，反正不能漲工資。
8. 牢騷抱怨：某某與老板關系好，公司戰略有問題，怎么沒有加薪，為啥給我加活，反正不是我的錯，都是別人的問題。
發現問題，提升績效與能力發展
上面的八條特征，通常有這些毛病的人，自己是比較難覺察的，可以跟周圍同事互相探討，找出自己的問題，才能解決問題，不斷進步。
我們的團隊每半年時間會做一次PDI，所謂PDI。就是“Performance Development Interview”，就是績效發展面談，指上級通過面談等方式，
幫助、指導下屬與管理干部實現績效改進和職業能力發展的過程或工具。PDI需要上級與下屬一起分析績效能力與能力的不足，確定未來績效改進和能力發展方向，
制訂能力發展計劃，并在后續工作中，輔導下屬實現能力發展目標。
如何面談呢
1：了解情況、充分準備
提前通知下屬，雙方做好準備
收集足夠的事實
考慮將要發問的問題
設想可能面臨的問題和阻力，并考慮好解決的方法
2：陳述目的、描述問題
明確說明本次溝通的主要內容
對事不對人，談行為不談個性
3：積極聆聽、分析原因
不急于打斷對方；表示理解對方
鼓勵對方談出原因，不是要找出誰的錯，而是要改進工作
問開放性問題，讓員工自己找到問題真正的原因
4：解決問題、承諾支持
鼓勵員工自己提出解決問題的辦法
確認雙方的理解是一致的
承諾需要的資源支持
以上方法，供大家參考，做好半年回顧小結，制訂發展計劃，不做職場小菜鳥。
