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  • 你想在假期里當“別人家的孩子”的嗎

    年后復工第三天,不少人感慨這個假期太短了,也有不少人終于松了一口氣:再也不用被“別人家的孩子”吊打了。山東晟利科技有限公

    2021-02-20 16:52:31
  • 凡事要爭取,不要隨緣:寫在2021年豐采網上班第一天

    初七,開工的第一天,不知你是何種心情?面對新的一年如山重任,是否心事重重此時此地的你,正在書寫你的人生,應當全力以赴。

    2021-02-19 14:49:04
  • 創業者楊采購在互聯網行業走的那些坑!

    以上的這個項目可以說讓我翻身了,起碼不用整天過著提心吊膽的生活,心里舒服多了,能像個正常人一樣,和家人和朋友的關系和好了很多。整個人也和以前截然不同。感覺體內充滿了某種能量。其實在寫這段經歷的時候我一直在猶豫要不要寫,生怕誤導現在的年輕人,也怕給…

    2021-01-05 17:04:29
  • 合格的愛采購優化師是如何進行時間管理的?

    當然這只是一個簡單的數學題,能說明東西不多,結合我們各自的生活和工作且我們每個人每天的時間也是一樣的,但如果你能比其他人更合理去安排事情的優先順序,能及時判斷出事情的輕重緩急,那必然能有效提高你的時間利用效率,降低時間的浪費,你就能比其他人節省更…

    2021-01-05 15:59:04
  • b2b行業難題之你從互聯網上賺到錢了嗎?

    互聯網賺錢的本質在于流量,做一切項目都需要流量,流量需要渠道,需要媒介,搞流量需要持續不斷的提供價值,商業的本質一定是人,如何解決人身上的問題,思考如何提供用戶需要的價值,找項目,我覺得不要找所謂的暴利 項目,一定要找適合自己的,依照自己的資源,人…

    2020-12-28 17:12:37
  • 豐采網談各種“二代”的職業生涯

    我這將近20年的職業生涯,客戶主要都是各種二代,所以我對二代們的判斷,大家最好認真聽一聽。因為客戶隱私的關系,我不能舉例子

    2020-12-27 16:14:06
  • 從老李頭的遭遇看商業文化的變遷

    老李頭最近有點煩。因為這片兒要拆遷,他的李記茶餐廳快干不下去了。當初他的父親在剛剛改革開放的時候,察風氣之先開了這家茶

    2020-12-23 14:56:30
  • 把握機遇的前提是我們要正確的認識挑戰

    在經濟史上,正常的經濟節奏從來都是工業化拉動城市化,有工業聚集才拉動當地城市化。而中國卻是相反的,城市化先于工業化,90年代中后期因為土地財政化,各區縣開發了大規模的開發區,配套設施非常到位,就等著招商入駐。這就恰好也為大量中小民營企業提供足夠的物…

    2020-12-23 14:46:09
  • 論打工與創業的價值

    如果你想創業,但又擔心風險太大,于是我站出來為你承擔風險。而此時你還對創業所需資金發愁,于是我又站出來為你解決資金問題。

    2020-12-21 15:22:15
  • 戰國時期的綠茶婊

    話說戰國的時候有個大美女叫做鄭袖,是楚懷王的老婆之一。楚國是大國,老婆也是比較風光的。問題是在那個時代吧,男人找小三小四

    2020-12-19 16:23:19
  • 重溫《霍亂之亂》非常時間的非常閱讀

    《霍亂之亂》記憶:寫于1997年5月21日漢口,發表于1997年第6期(大家)雜志。這是來自于我個人專業工作經歷的小說。我曾經做了三

    2020-12-19 16:10:56
  • 趁著年輕一定要多學點東西

    中午在公司旁邊的江西小炒吃飯,旁邊桌坐著一家三口,聽他們口音像是廣西那邊的。年輕的小伙子看起來不到二十歲,講話帶點嬌氣。

    2020-12-18 16:33:58
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    2020-12-15 18:59:04
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    諾維茨基從來沒有放棄過,他只是更加的努力,小牛的老板庫班也一直堅持以他為核心來構建球隊。有一項關鍵球的數據統計,就是在比賽的最后幾分鐘,分差在5分以內的投籃,諾維茨基是整個NBA命中率最高的,絕對的大心臟關鍵先生,但這個數據無法讓那些質疑的人閉嘴,因…

    2020-12-15 15:50:06
  • 管理思路:學會提問有時候比解決問題來的給有力

    學會如何讓對方明白自己的責任,積極主動地發揮自己的能力,尋找解決問題的辦法,并在這個過程中獲得提升,不僅僅是在工作中,在生活中,也會給予我們意想不到的收獲。

    2020-12-12 10:15:44
  • 35歲前成為牛人,這些東西你要知道

    如果我們做熟人生意的,復購多的生意,就從社交生態入手,多拉下臉去想辦法讓身邊的人幫忙裂變,讓客戶幫忙轉介紹。產品硬了,慢慢就做起來了。

    2020-12-10 16:14:20
  • 基層領導者是如何往下層分配的任務呢?

    很多新人來的時候,基層管理者可能會覺得新人需要一個適應的階段,需要慢慢了解公司的情況,或者害怕新人做事情會出錯,因此很少安排新人的工作,導致新人在團隊中象是一個局外人,無論是他自己還是同事,都會覺得十分別扭。這是新人流失率高的原因之一。

    2020-12-10 15:40:50
  • 四大名著《西游記》中唐僧為什么能當核心的領導者

    很多基層管理者不敢去使用比自己能力強或者比自己資歷老的人。因為他擔心自己作為領導者的權威會被挑戰,或者害怕無法掌控局面,所以很多初級管理者最喜歡的找的就是聽話的人,導致整個團隊能力的平庸。實際上這是一種對自己管理能力不自信的表現。

    2020-12-07 15:15:25
  • 創業失敗,身上背負20萬我們該如何翻身呢?

    他本來打算辭職,但是這時候念頭一轉,接下來他做了一件讓他全家徹底改變處境的一件大事!

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    2020-11-23 15:36:13
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